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Barcode: 01153170	Standorte: 2.11.1 RUD	Status: Verfügbar/Available

Vorteile - Eines der ersten Bücher zur dieser Thematik auf dem deutschen Markt- Von einer Hochschul-Dozentin geschrieben, die nicht nur die Aspekte der BWL beherrscht, sondern die Bereiche Wirtschaft und Informatik verbindet - und das in verständlicher Art und Weise- Das erste Buch, das kompakt, aktuell und verständlich zusammenfasst, was man zur Anwendung von People Analytics wissen muss sowie konkrete Anleitungen zum Erlernen der aktuellen SW-Tools zur Verfügung stellt.Zum WerkZiel ist es, ein praxisnahes einführendes Buch zu erstellen, das nicht nur die Theorie vermittelt, sondern auch bei der konkreten Umsetzung der Methoden unterstützt. Daher werden die wissensvermittelnden Kapitel durch zahlreiche Übungen und Fallbeispiele ergänzt. Das Buch unterstützt darüber hinaus beim Erlernen der Softwaretools Tableau, Orange und JASP anhand praxisnaher Datenbeispiele aus dem HRM-Bereich.ZielgruppeDas Buch adressiert an Studierende und Lernende aus dem Bereich HRM, die sich tiefer in die Thematik der datengetriebenen Personalarbeit - und damit der Zukunft! - einarbeiten wollen.

 

Die Arbeit mit Daten gewinnt auch im Human Resource Management (HRM) zunehmend an Bedeutung. Hierbei sind die drei Bereiche Descriptive, Predictive und Prescriptive Analytics zu unterscheiden – das klassische Personalcontrolling wird hier ebenfalls integriert. Im HRM geht es jedoch nicht nur um die reine Analyse von Daten. Da es um die Analyse der Daten (potentieller) Mitarbeiter in Unternehmen geht, sind beispielsweise ethische und rechtliche Rahmenbedingungen relevant. Jedoch muss auch beachtet werden, dass die Anwender in HRM in der Regel keine ausgebildeten Data Scientist sind. Das vorliegende Buch greift die Thematik des People Analytics daher ganzheitlich auf und erläutert auf verständliche aber fundierte Weise alles, was für die Anwendung von People Analytics wichtig ist; so werden beispielsweise organisatorische, technische, ethische sowie rechtliche Aspekte aufgegriffen und miteinander verknüpft. Das Buch bleibt dabei nicht bei der „grauen Theorie“, sondern zeigt vielmehr anhand etlicher Fallbeispiele die konkrete Anwendung der vorgestellten Methoden und Techniken im Unternehmenskontext. Ein Blick auf die aktuellen Technologien der Künstliche Intelligenz mit den einhergehenden Chancen und Risiken sowie ein Ausblick in die Zukunft des „People Analysten“ rundet das Buch ab. Dr. Steffi Rudel ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakultät für Informatik der Universität der Bundeswehr München sowie Hochschuldozentin am Weiterbildungsinstitut casc. Von 2019 bis 2020 vertrat sie an der Fakultät für Betriebswirtschaft die Professur für Personalcontrolling und Business Analytics.